Une nouvelle page se tourne pour les jeunes parents en France. À partir de juillet 2026, un nouveau congé de naissance va entrer en vigueur. Un droit inédit, plus souple et mieux indemnisé, qui s’ajoutera aux congés maternité et paternité déjà existants. Mais que va-t-il vraiment changer pour vous ? Plongeons dans les détails.
Un congé inédit : jusqu’à deux mois chacun par parent
Le nouveau congé de naissance, prévu par la réforme de la Sécurité sociale, permettra à chaque parent salarié de bénéficier de un à deux mois de congé, au choix. Cela représente donc jusqu’à quatre mois cumulés si chaque parent en profite pleinement.
Voici les grandes lignes du dispositif :
- 1 ou 2 mois de congé par parent, à choisir librement
- Possibilité de le prendre simultanément ou séparément
- Le congé peut être fractionné en deux périodes d’un mois
- Non compatible avec un temps partiel
L’objectif est clair : offrir aux parents une plus grande souplesse dans l’organisation de leur vie familiale, sans forcément s’engager sur la longue durée imposée par le congé parental traditionnel.
Qui pourra en bénéficier ?
Le congé est ouvert à tous les salariés, sans distinction :
- À la mère et au père
- Aux couples de même sexe
- Aux parents adoptifs
Une seule condition à respecter : être salarié avec une ancienneté suffisante (dont le détail sera fixé par décret).
Il devra être pris dans les neuf mois qui suivent la naissance (ou l’adoption), ce qui laisse une certaine flexibilité.
Et si bébé naît avant juillet 2026 ?
Initialement prévu pour le 1er janvier 2026, le congé a finalement été repoussé à juillet 2026. Mais le gouvernement a tenu à rassurer :
- Les parents d’enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 31 mai 2026 pourront tout de même en bénéficier
- La condition : attendre l’entrée officielle du dispositif en juillet
Cependant, aucune précision concrète n’a encore été donnée pour les parents solos. Seront-ils autorisés à prendre les quatre mois complets ? C’est encore flou.
Une indemnisation plus généreuse
Ce nouveau congé se veut non seulement accessible, mais aussi mieux rémunéré que le congé parental existant. Les barèmes prévus sont les suivants :
- 70 % du salaire net pour le premier mois
- 60 % du salaire net pour le second mois
Par exemple, un salarié gagnant 2 000 euros nets par mois touchera :
- 1 400 euros le premier mois de congé
- 1 200 euros le second mois
Cette différence d’indemnisation vise à encourager une prise effective du congé, en particulier chez les pères, jusque-là peu nombreux à utiliser le congé parental faute de compensation suffisante.
Un outil pour relancer la natalité
Ce nouveau congé de naissance n’est pas seulement une mesure sociale. Il s’inscrit dans une stratégie plus large de « réarmement démographique » voulue par Emmanuel Macron, face à la chute continue du taux de natalité en France.
En 2021, selon une étude de l’OFCE, seulement 0,8 % des pères recouraient au congé parental, largement à cause de sa faible indemnité mensuelle (456 euros). Le nouveau congé mise donc sur :
- Une durée plus courte mais exploitable pour tous
- Une meilleure indemnisation
- Un meilleur équilibre entre les sexes dans le partage des responsabilités familiales
Comment ce congé s’ajoute-t-il aux droits existants ?
Le congé de naissance vient en supplément des congés déjà en place :
- Congé maternité : 16 semaines (6 avant et 10 après la naissance)
- Congé paternité : 25 jours calendaires + 3 jours de naissance
Ainsi, ce nouveau droit ne remplace rien mais complète ce qui existe déjà.
Ce que vous devez retenir
- Le nouveau congé de naissance entre en vigueur en juillet 2026
- 1 à 2 mois de congé par parent salarié
- Indemnisé à 70 % puis 60 % du salaire net
- Accessible dans les 9 mois suivant la naissance ou l’adoption
- Cumulable avec les congés maternité et paternité
Ce nouveau dispositif pourrait bien améliorer concrètement la vie des familles. Mais son succès dépendra de sa mise en œuvre réelle, et de l’engagement des entreprises à soutenir leurs salariés dans cette nouvelle étape de leur vie.
